【dafa888娱乐场下载多地公布平均工资你拖后腿了吗?】

  在6月的第一天,各地平均工资数据陆续出炉:2016年平均工资67569元。许多网友对此表示拖了祖国后腿。

  国家统计局27日发布消息,公布了2016年不同岗位的平均工资水平。数据显示,在经济运行缓中趋稳、稳中向好的背景下,全国城镇单位就业人员平均工资继续稳步增长。

  国家统计局对16个行业门类的约96万家企业法人单位调查显示,2016年,全部一套表平台被调查单位就业人员年平均工资为57394元,比2015年增长7.0%。

  2016年城镇非私营单位职工年平均工资数据显示,信息传输、软件和信息技术服务业持续快速发展,平均工资为122478元,比上年增长9.3%,平均工资水平首次超过金融业排名各行业门类首位。

  金融业工资水平退居次席,主要受银行业高管限薪以及股市低迷等因素影响,2016年平均工资为117418元,比上年仅增长2.3%,增幅排各行业门类第二低位。

  分区域看,各岗位平均工资最高的区域均为东部(62875元),最低的区域均为中部(47538元)。

  分行业、企业类型看,中层及以上管理人员、专业技术人员、办事人员和有关人员、商业服务业人员四类岗位平均工资最高的行业均为信息传输、软件和信息技术服务业;这四类岗位工资最高的企业类型均为外企。

  生产、运输设备操作人员及有关人员平均工资最高的行业是电力、热力、燃气及水生产和供应业;此类岗位工资最高的企业类型是国企

  2016年,全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为67569元,扣除物价因素,实际增长6.7%。城镇私营单位就业人员年平均工资为42833元,扣除物价因素,实际增长6.0%。

  从工资水平看,私营单位职工平均工资比非私营单位少24736元,约相当于其工资的63.4%,二者之间工资差距明显。

  随着供给侧结构性的持续推进,我国经济结构不断优化,对相关行业工资增长产生了明显影响。以城镇非私营单位为例:

  受去产能影响,采矿业由上年下降3.7%转为增长1.9%,黑色金属冶炼和压延加工业由上年微增0.8%转为增长7.4%。

  受创新驱动发展战略影响,一些新材料产业、装备制造业行业平均工资增长高于平均增幅,如化学纤维制造业、汽车制造业、仪器仪表制造业平均工资分别比上年增长12.3%、9.2%和9.7%。

  随着现代服务业的蓬勃发展,相关行业工资增幅大多高于平均增幅。信息传输、软件和信息技术服务业增长9.3%,水利、和公共设施管理业增长9.7%,教育业增长11.9%,卫生和社会工作业增长11.9%。

  非私营法人单位,具体包括国有单位、城镇集体单位、联营经济、股份制经济、外商投资经济、港澳台投资经济等单位。

  根据现行统计制度,平均工资的统计有几点需要我们注意:其一,统计的是劳动报酬总额,不论是否计入成本,不论是以货币形式还是以实物形式支付,均包括在内;其二,统计的是个人税前工资,包括个人缴纳的养老、医疗、住房等个人账户上的基金;其三,平均工资为工资总额除以单位平均职工人数。

  四川平均工资为41795元,比上年增加5922元,增长16.5%,从字面上看,这当然是个让人眼睛为之一亮的好消息。但很多人却不以为然——“我们的工资有那么高吗”、dafa888娱乐场下载“我怎么感觉不到”、“又被平均”……等声音不绝于耳。

  在这里,我们也许需要好好理解下这里的“平均工资”如何统计的了。“平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。”也就是说,无论是端午节发的几个粽子还是中秋节发的一盒月饼,都算你的工资;其次,你缴的个税也算你的工资,那些不可支配的社保资金更是你的工资。

  再来看一组数据,你可能有更直观的感受:以成都地区为例,养老保险单位缴费比例20%,个人缴费比例8%;医疗保险单位缴费比例6.5%,个人缴费比例2%;生育保险缴费比例为0.6%,单位承担;失业保险单位缴费比例2%,个人缴费比例1%。以上合计,社保总负担至少已占个人工资总额的40%左右,如果外加单位和个人各缴(扣)6%的最低标准住房公积金,“职工工资”里面将有可能高达52%的份额并不在市民的腰包里。而剩下48%的“职工工资”,也还只是税前收入。

  从统计人群来说,即使你和你的8个同事全是穷光蛋,但公司领导是千万富翁,那么你们公司所有人都是“百万富翁”。更极端点,如果如果你和盖茨两人平均,那你就是亿万富翁,可见要想成为“统计”意义上的有钱人真容易。再加上行业与行业之间的差别,比如金融业、企事业单位和私营企业之间天然的巨大鸿沟,造成市民不高兴、“被平均”就好像是理所当然的事了。

  工资涨幅能否跑过物价涨幅,成为普遍担忧的问题,且不说这个平均工资统计局是如何算出来的,平均工资是否有“水分”,单就这个数据能否真正成为部门制定最低工资标准、计算全国各项社会保险等标准的参考依据来看,实在让人有些怀疑,因为这一平均工资了太多的事实。

  首先,工资涨幅能否跑过物价的涨幅,成为国民普遍担忧的问题,国家在增加工资的同时,必须控制物价,不然工资与物价总是玩水涨船高的游戏,国民的实际收入增加涨幅很小很慢。

  工资增长不取决于数据好看,取决于多数人是否真正受益,其次,职工工资增长不取决于数据好看,而取决于多数人是否真正从中受益。如果大多数百姓的生活质量改善不明显,平均工资即使再高,也意义不大。统计、发布均工资,不是为了面子上好看,拉穷人给高薪群体垫底子,而是为了让广大百姓得到实惠、收获幸福。

  也许,从纯理论的角度考虑,用“平均数”来表达居民财富水平的变化是必要的,也是可取的。但是,如果与现实生活相联系,与社会现状相结合,那么,“平均数”很有可能难以客观反映社会现状、反映群众的真实生活水平。

  一个与太多市民收入真实情况不相符的统计层面的工资增长,自然无法得到大家在幸福感上的共鸣。可见,一个“平均”,了多少差异;一个“增长”,隐藏了多少问题。

  面对平均工资数据,很多网友评论称 “自己又拖了后腿”。对于网友吐槽的“个人感受与数据不一致”的情况,市统计局在解读中指出,平均工资包括了从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险和住房公积金的个人缴纳部分;但是对劳动者而言,工资的概念往往是税后工资、实发工资,因此平均工资水平及增长与个人感受存在差异。

  市统计局还表示,平均工资数据反映的是全市城镇非私营、私营单位就业人员的平均水平,由于行业、隶属关系、单位性质、经济效益及个人所在的岗位不同等诸多因素,工资水平客观上存在差异。所以,每个人对平均工资水平及增长的感受也不尽相同。

  统计局解读称,各类平均工资数据反映的是全市或某一类单位、某个行业的平均水平。由于工资分布是典型的偏态分布,即少数人工资水平较高,多数人工资水平较低,所以多数人的工资水平会低于平均工资。对单个人员而言,工资水平及增长速度会因所属单位的行业、地区、性质、企业效益及个人所在岗位的不同而感受不同。

  “平均数难以全面反映各类用人单位及其劳动者工资水平情况。”苏海南,在公布平均工资数据的同时,可以公布工资的中位数、低位数、高位数,这样能更全面反映实际情况,大家也能准确找到自己的。

原创文章,转载请注明: 转载自dafa888娱乐场下载

本文链接地址: 【dafa888娱乐场下载多地公布平均工资你拖后腿了吗?】

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注

您可以使用这些HTML标签和属性: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>